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• Abril 22, 2024
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Você Trabalhou Externamente, Mas Sua Jornada Era Controlada?

Você sabia que, mesmo trabalhando fora do escritório, pode ter direito a horas extras? Entenda como a legislação protege trabalhadores como você e descubra como nosso escritório pode ajudar a garantir os seus direitos.

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) prevê, no artigo 62, inciso I, que empregados em jornada externa, incompatíveis com o controle de jornada, não têm direito a horas extras. Porém, há exceções importantes que podem beneficiar você.

Quando a Jornada Externa é Considerada Controlável?
Se a sua empresa controlava sua jornada através de tecnologias como aplicativos de registro de atividade, login e logout em sistemas corporativos, acompanhamento por telefone corporativo, e-mails, WhatsApp, ou mesmo reuniões fixas ao início e ao final do dia, sua jornada era controlada. Isso significa que, legalmente, você pode ter direito a receber pelas horas extras trabalhadas.

Por Que Contratar Nosso Escritório?
Nossa equipe é especializada em direito trabalhista e tem vasta experiência em defender empregados que, como você, podem não ter recebido o que lhes é devido. Compreendemos profundamente as nuances da lei e estamos prontos para lutar pelos seus direitos.

Nosso Compromisso:
Análise Detalhada: Verificamos todos os detalhes do seu caso para assegurar que nenhuma informação seja perdida.
Transparência Total: Mantemos você informado durante todo o processo.
Luta por Seus Direitos: Não descansamos até que você receba todas as compensações devidas, incluindo horas extras com adicional mínimo de 50%, reflexos em repousos semanais remunerados, férias mais um terço, décimos terceiros salários, aviso prévio, FGTS mais 40%, e mais.

Próximos Passos
Não deixe seus direitos serem ignorados. Se você acredita que sua jornada de trabalho externa era controlada e não recebeu pelas horas extras trabalhadas, entre em contato conosco hoje mesmo. Nossa equipe está pronta para avaliar seu caso e orientá-lo sobre as melhores ações a serem tomadas.