A dor física pode passar. Mas a insegurança, o medo de ser demitido ou tratado como “problema” continuam?
Mas ninguém te conta isso. Preferem que você fique em silêncio. Só que ficar calado com dor não é prova de força.
É carregar um peso que não é só seu.
Se você:
• Sofreu acidente trabalhando
• Ficou com sequela, está com dor, limitação física ou medo de ser mandado embora
• Ou sente que a empresa te deixou de lado depois disso.
É hora de entender seus direitos com clareza.
A dor física pode passar. Mas a insegurança, o medo de ser demitido ou tratado como “problema” continuam?
Mas ninguém te conta isso. Preferem que você fique em silêncio. Só que ficar calado com dor não é prova de força. É carregar um peso que não é só seu.
Se você:
É hora de entender seus direitos com clareza.
A rotina era puxada.
Você aguentou.
Fez hora extra. Levantou peso. Suportou pressão.
Mas bastou um acidente pra tudo mudar.
Acidente de trabalho é coisa séria — e a lei está do lado de quem se feriu trabalhando.
Você pode ter direito a:
Tudo com discrição, respeito e segurança. Não é favor. É proteção. É lei.
Como funciona?
Você não precisa saber nada de processo. Nem ter todos os documentos em mãos.
O que você precisa é ser ouvido.
🔹 Escutamos sua história com atenção e respeito
🔹 Analisamos seu caso de forma sigilosa
🔹 Identificamos seus direitos de forma clara, sem juridiquês
🔹 Acompanhamos todo o processo, passo a passo
🔹 Atendemos trabalhadores de todo o Brasil
Mesmo que:
O que você sente é real. E pode ser reconhecido na Justiça.
Homens e mulheres fortes também sentem dor. Também precisam de ajuda. E merecem respeito mesmo quando não podem mais levantar peso ou continuar como antes.
Sua dor foi ignorada
Sua saúde está sendo deixada de lado
Ou que sua dignidade no trabalho foi ferida
Fale com quem entende a dor de quem se machuca e é esquecido.
O escritório Chalup Advogados atua com seriedade na área trabalhista.
Aqui, o atendimento é feito com ética, sigilo, responsabilidade e empatia, sempre respeitando sua história e os impactos que essa decisão pode gerar na sua carreira.
Entender seus direitos é o primeiro passo para fortalecê-los.
Respostas diretas para as dúvidas mais comuns de quem se machucou trabalhando. Cada caso tem detalhes próprios, por isso a análise individual é sempre importante.
Depende do caso. Os principais são a estabilidade de 12 meses após o fim do auxílio-doença acidentário (art. 118 da Lei 8.213/91), o depósito do FGTS durante o afastamento (art. 15, § 5º, da Lei 8.036/90) e, quando a empresa tem responsabilidade, indenização por danos materiais, morais e estéticos, incluindo pensão se houver perda ou redução da capacidade de trabalho (arts. 949 e 950 do Código Civil).
Quem ficou afastado por mais de 15 dias e recebeu o benefício acidentário tem garantia de emprego por, no mínimo, 12 meses após voltar ao trabalho (art. 118 da Lei 8.213/91 e Súmula 378 do TST). Uma dispensa sem justa causa nesse período pode ser questionada na Justiça do Trabalho.
A falta da CAT não apaga os seus direitos. Se a empresa não fizer a comunicação, ela pode ser feita pelo próprio acidentado, por seus dependentes, pelo sindicato, pelo médico que o atendeu ou por qualquer autoridade pública (art. 22, § 2º, da Lei 8.213/91).
Na Justiça do Trabalho, a regra é de até 2 anos após o fim do contrato, alcançando os últimos 5 anos (art. 7º, XXIX, da Constituição). Há detalhes sobre quando esse prazo começa a contar em casos de acidente, por isso vale buscar orientação o quanto antes.
Não existe um prazo fixo. O tempo varia conforme a complexidade do caso, a necessidade de perícia médica, a vara em que o processo tramita e a possibilidade de acordo ou de recursos.
Sim. A sede da Chalup Sociedade de Advogados fica em Belo Horizonte, e o escritório atende trabalhadores de todo o Brasil, com contato e acompanhamento a distância.
Você conta o que aconteceu pelo WhatsApp. A equipe ouve com atenção e sigilo, pede os documentos que você tiver (atestados, exames, CAT, fotos, mensagens) e explica com clareza os caminhos possíveis no seu caso.
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